Un acomiadament disciplinari pot ser nul si es basa en causes de discriminació prohibides.
Operacions administratives de recursos humans - Gestió administrativa
Resposta correcta: Cert
Explicació: Si un acomiadament es fonamenta en causes de discriminació prohibides, es considera nul i l'empresari ha de readmetre el treballador.
Vols poder respondre preguntes com aquesta?
Registra't a Itest.cat i pots preparar tots els teus exàmens del IOC*!