L'acomiadament disciplinari es basa sempre en un incompliment lleu per part del treballador.
Gestió de recursos humans - Administració i finances
Resposta correcta: Fals
Explicació: L'acomiadament disciplinari s'ha de basar en un incompliment greu i culpable del treballador, no lleu.
Vols poder respondre preguntes com aquesta?
Registra't a Itest.cat i pots preparar tots els teus exàmens del IOC*!